Kender du trivslen på din arbejdsplads?

Evi gør det nemt og hurtigt at måle trivsel og stressrisiko i samme måling.

Evi måler løbende trivslen

Ud over at måle arbejdspladsens trivsel og risiko for stress, giver Evi viden og værktøjer, der støtter både ledere, HR og medarbejdere.

Det øger muligheden for dialog om udfordringer på arbejdspladsen og former en kultur, der fokuserer på handling.

Evi trivselsmåling virker både på mobil og desktop

ENKEL AT BRUGE

Det er nemt at komme i gang med Evi, og målingen tager kun 5 minutter at besvare.

BASERET PÅ FORSKNING

Denne trivselsmåling bygger på 15 evidensbaserede spørgsmål, der er relateret til arbejdspladsen.

MÅLER OFTE

Evi måler løbende – typisk 4-6 gange om året. Dermed får I et reelt billede af trivslen og risikoen for stress, og I kan løbende justere jeres indsats.

ANONYM MÅLING

Alle svar er anonyme og overholder GDPR. Som leder kan man få en samlet rapport, hvis minimum 5 medarbejdere gennemfører målingen.

Resultater med det samme

Medarbejdere får deres personlige resultat beregnet med det samme.

INSPIRATION TIL MEDARBEJDERE

Medarbejdere får mulighed for selv at arbejde med deres trivsel, ved at de får adgang til nemme værktøjer, gode råd, video og øvelser.

FØLG UDVIKLINGEN

Medarbejdere har desuden mulighed for at følge deres udvikling over tid. Dermed kan de reflektere over de indsatser, der øger trivslen hos dem.

Evi støtter ledere og HR i hverdagen

TRÆNING AF HR OG LEDERE

Trivsel opstår ikke gennem måling, men kræver handling.

Evi inkluderer et intro-forløb, som klæder jeres ledere og HR på til at arbejde med målingens resultater og de tiltag, der kan bidrage til at øge trivslen hos jer.

RÅDGIVNING TIL STRESSRAMTE

Evi stiller en række trivselsrådgivere til rådighed for de medarbejdere, som har risiko for stress.

Dermed sikres det, at der også tages hånd om medarbejdere, som har svært ved at løse situationen i samarbejde med deres leder.

DASHBOARD

I dashboardet får du et godt overblik over, hvordan din afdeling trives, og hvor der er risiko for stress.

Du kan følge din afdelings målinger over tid for at vurdere, hvilke tiltag der har størst effekt på trivsel og stress på jeres arbejdsplads.

Det siger vores kunder

"Tidligere målte vi trivslen én gang om året i en stor undersøgelse. Men hvis du som arbejdsgiver skal forebygge stress, hjælper en enkelt, årlig trivselsmåling ikke det store. For medarbejderens trivsels- og stressniveau kan jo ændre sig markant i løbet af kort tid."

- Lene Boe, HR Manager, Ammeraal Beltech Modular

Hvad koster Evi?

For at komme i gang med Evi, er der en opstartspris på 15.000 kroner, som dækker opsætning, planlægning og en indledende workshop for ledere.

Herefter er der et årligt gebyr, der afhænger af antallet af medarbejdere, der indgår i målingen. Du kan herunder se, hvilke løsninger I kan vælge imellem.

I 2018 er der en særlig introduktionspris på henholdsvis 120 kroner, 165 kroner og 690 kroner pr. medarbejder/år.

STANDARD

Få viden om trivslen og risikoen for stress hos jer.

180 kr.

Årligt pr. medarbejder

Trivselsmåling

Online trivselsrådgivning af medarbejdere og ledere

Dashboard

UDVIDET

Opgradér Evi og få jeres egne spørgsmål med.

225 kr.

Årligt pr. medarbejder

Trivselsmåling

Online trivselsrådgivning af medarbejdere og ledere

Dashboard

Analyse af data

Anbefalinger til indsatser

Tilføj egne spørgsmål

KOMPLET

Supplér Evi med træning og individuel coaching af ledere.

750 kr.

Årligt pr. medarbejder

Trivselsmåling

Online trivselsrådgivning af medarbejdere og ledere

Dashboard

Analyse af data

Anbefalinger til indsatser

Tilføj egne spørgsmål

Heldagsseminar for ledere

Statusmøder og handlingsplan
for ledelse & HR

Coaching af ledere
(4 årlige møder pr. leder)

Ofte stillede spørgsmål

HVORFOR HEDDER MÅLINGEN EVI?

Det gør den af flere årsager. Dels er målingen evidensbaseret, dels betyder ordet ’evimeria’ trivsel eller velvære på græsk. Derudover giver det mening, at ordet ’vi’ indgår i navnet, da det er medarbejderne i fællesskab, der skaber trivsel på en arbejdsplads.

KAN VI ÆNDRE PÅ SPØRGSMÅLENE?

Selve formålet med Evi er, at vi med så få spørgsmål som muligt og på en valid måde kan forudsige risikoen for stress og graden af trivsel. Spørgsmålene er baseret forskning, og svarene lægges ind i en avanceret beregningsmodel. Hvis vi ændrer på formuleringerne eller fjerner spørgsmål, mister vi evidensen, så derfor kan man ikke ændre i spørgsmålene.

KAN SPØRGSMÅLENE MISFORSTÅS?

Det vil der altid være en lille risiko for. Men spørgsmålene og deres formulering er baseret på international forskning, hvor det er undersøgt, hvilke spørgsmål der er mest egnede til at sige noget om medarbejderes trivsel.

HVORFOR KALDER I DET TRIVSELSMÅLING, NÅR EVI OGSÅ MÅLER RISIKO FOR STRESS?

Det gør vi for at reducere kompleksiteten, men trivsel og stress er tæt forbundet; eksempelvis vil en medarbejders trivsel øge eller reducere risikoen for, om vedkommende udvikler stress. Med andre ord - jo bedre en medarbejder trives, jo mindre er sandsynligheden for, at vedkommende får stress.

KAN MAN IKKE FÅ STRESS, HVIS MAN TRIVES?

Jo, en medarbejder kan godt trives på sin arbejdsplads, men alligevel udvikle stress. På samme måde kan en medarbejder også trives dårligt på sin arbejdsplads uden nødvendigvis at blive stresset. Der vil dog som regel være en sammenhæng mellem de to situationer.

HVORFOR FORHOLDER EVI SIG KUN TIL FORHOLD PÅ ARBEJDSPLADSEN?

Fordi det er her, man som arbejdsplads kan sætte ind og gøre en forskel. Det er helt rigtigt, at hvis en medarbejder ikke trives privat, vil det sandsynligvis vise sig i arbejdsmæssige sammenhænge – og omvendt, men Evi giver virksomhedens ledelse mulighed for at tage ansvar på arbejdet.

AS3 Copyright 2018